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Unsere Zentrale in Laatzen bei Hannover ist gleichzeitig unser größter Standort. Etwa 20 Mitarbeiter haben hier ihren festen Arbeitsplatz – neben der Geschäftsleitung auch die Kolleginnen aus der Sachbearbeitung und Buchhaltung sowie die Kollegen für Vertrieb und IT. Ergänzt werden diese natürlich durch die Disposition und den Geschäftsstellenleiter, die sich um Kunden- und Mitarbeiterbelange kümmern. Seit der POWER-Gründung im Jahr 2000 befindet sich die Laatzener Zentrale am Standort in der Hildesheimer Straße. Somit ist dieser Standort zugleich der Älteste.

Unsere Zentrale in Laatzen bei Hannover ist gleichzeitig unser größter Standort. Etwa 20 Mitarbeiter haben hier ihren festen Arbeitsplatz – neben der Geschäftsleitung auch die Kolleginnen aus der Sachbearbeitung und Buchhaltung sowie die Kollegen für Vertrieb und IT. Ergänzt werden diese natürlich durch die Disposition und den Geschäftsstellenleiter, die sich um Kunden- und Mitarbeiterbelange kümmern. POWER Personalservice GmbH

Diese qualifizierte Kandidaten-Suche für eine VIP-Position wird von A bis O durch uns organisiert. Sie wählen nur noch "Ihren Kandidaten" aus Das Komplett-Angebot für ‘very important positions‘ Wir bieten Ihnen diese qualifizierte Kandidaten-Suche für eine VIP-Position. Von der ersten bis zur letzten Phase wird der Such-Prozess durch uns organisiert, gesteuert und beratend begleitet. Interessenten-Pool und Internet-Suche sowie Direktansprache sind die Mittel der Recherche. Persönliche Interviews bis zur Entscheidung beinhaltet der Auswahl-Prozess. Wie immer, bei COPAC, für ein vorher festgelegtes, Einkommen unabhängiges, Pauschal-Honorar.

Wunderschön und voller Möglichkeiten! In der Hauptstadt der Oberpfalz lässt es sich nicht nur gut leben. Auch beruflich gibt es etliche Möglichkeiten, um durchzustarten.

Mit Automobiljobs haben Sie einen erfahrenen Recruiting-Partner an Ihrer Seite! Wir sind Experten auf diesem Gebiet. Wir von Automobiljobs helfen Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal. Zu unserem Spezialgebiet zählt die Besetzung vakanter Fach- und Führungspositionen im Motorradbereich. Egal ob Verkauf, Service oder Backoffice: Wir finden Menschen, die Ihr Unternehmen langfristig bereichern. Aus langjähriger Erfahrung haben wir gelernt, worauf es bei der Personalbeschaffung und -bindung ankommt: Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen zueinander passen. Wir stellen Ihnen nicht nur Kandidaten vor, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, den Motorrad-Lifestyle leben, Spezialwissen mitbringen und die Bedürfnisse Ihrer Kunden verstehen. Mit uns finden Sie Kandidaten, die sich außerdem in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren und Ihnen deshalb lange erhalten bleiben. Wachsen Sie über sich hinaus! Mit den Experten von Automobiljobs ist das möglich! Wir finden für Sie: Nachwuchsverkäufer, Verkäufer, Verkaufsleiter, Vertriebsleiter Serviceberater, Serviceleiter, Leiter Teile/Zubehör, Werkstattleiter Fachkräfte und Meister für Karosserie, Lack, Elektrik und Mechatronik, Teile/Zubehör Mitarbeiter für Controlling, Disposition, Human Resources, Marketing Geschäftsführer, Niederlassungs- und Betriebsleiter, Filialleiter So funktioniert die Personalvermittlung für die Motorradbranche Automobiljobs ist der verlässliche Partner an Ihrer Seite, wenn es um die Personalbeschaffung für Motorradhäuser geht. Beauftragen Sie Headhunter, die Recruiting ebenso leidenschaftlich betreiben, wie Sie Ihr Unternehmen. Wir haben bereits zahlreichen Motorradherstellern und deren Vertriebsgesellschaften, sowie Motorradhändlern die idealen Besetzungen für ihre Vakanzen geliefert. Dafür gehen wir innovative Wege: Recruiting per digitaler und analoger Direktansprache, denn die Mischung macht den Erfolg. Wir achten besonders auf Kompatibilität von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Denn für eine langfristige Zusammenarbeit müssen sowohl die Kandidaten Ihre Anforderungen erfüllen, als auch Ihr Unternehmen den Erwartungen des Kandidaten entsprechen. Unsere Headhunter nutzen modernes Recruiting über neue Medien und holen geeignete Kandidaten direkt dort ab, wo sie stehen. Wir sind Spezialisten darin, Menschen für etwas Neues zu begeistern, Impulse zu setzen, um aus der Komfortzone herauszukommen. Ganz gleich ob Young Professionals, die ihre Karriere im Motor- und Zweiradbereich starten wollen, erfahrene Experten, die neue Erfahrungen suchen, Fachkräfte, die sich verändern möchten oder auch Menschen, die noch nicht wissen, dass sie gern für Sie arbeiten möchten. Bewährte Methoden kombiniert mit den Möglichkeiten des digitalen Zeitalters führen beim Automotive-Recruiting zum Erfolg. Wir haben einen großen Kandidatenpool aufgebaut, der mit vielen Motorrad-Spezialisten gefüllt ist. Außerdem ist mit den Jahren ein belastbares Netzwerk gewachsen, das uns zahlreiche Kontakte zu potenziellen Kandidaten liefert. Wir sind bundesweit und standortunabhängig in der Automotive-Branche tätig, um Ihren Wunschkandidaten zu finden. Setzen Sie auf uns und nutzen Sie die Möglichkeiten eines professionellen Dienstleisters, um die richtigen Menschen zu erreichen. Setzen Sie auf Automobiljobs und heben Sie die Linke zum Gruß, um Ihre neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen! Kurzgefasst: So gehen wir vor Wir nutzen unser Netzwerk und unsere hervorragenden Kontakte in der Automobilbranche. Wir nutzen Social-Media-Kanäle zur Gewinnung von Fachkräften wie z.B. Kfz-Elektriker, Kfz-Mechatroniker, Serviceassistenten oder Nachwuchsverkäufer. Wir akquirieren Spezialisten und Führungskräfte über Direktansprache. Wir greifen auf einen großen Talentpool von qualifizierten Kandidaten zu. Wir beurteilen die persönliche und fachliche Qualifikation der Kandidaten.

Compass Verpackung ist bereits seit vielen Jahren Spezialist im Schutz von Exportgütern. Dies stellen wir täglich unter Beweis und gehen jede Exportverpackung mit der nötigen Systematik an. Beratung, Konstruktion, Fertigung, sowie die Verpackung und deren Dokumentation erfolgen unter Berücksichtigung von aktuellen Verpackungsrichtlinien. Dies betrifft die Luftfrachtverpackung, mit der Sicherstellung des besten Schutzes unter Beachtung des Gewichtsaspektes und dementsprechend Kostenfaktors. Zum anderen die wohl härteste Belastung für Transportgut und Verpackung, die seemäßige Verpackung mit Ihren speziellen klimatischen Anforderungen. Damit steht Compass für maßgeschneiderte Lösungen der Industrie-, und Maschinenverpackung.

Entdecken Sie mit STalent Media Solutions die maßgeschneiderte Personalvermittlung für den Medienbereich! Wir sind stolz darauf, über 16 Jahre Erfahrung und innovative Technologien zu nutzen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Bei STalent Media Solutions bieten wir Ihnen eine zielgerichtete Personalvermittlung, die speziell auf die einzigartigen Anforderungen des Medienbereichs abgestimmt ist. Mit unserem tiefen Verständnis für die Branche und unserer Expertise sind wir Ihr verlässlicher Partner für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte. Unsere Dienstleistungen umfassen branchenspezifisches Recruiting, die Identifizierung kreativer Talente und den Einsatz innovativer Technologien, um die besten Köpfe für Ihr Team zu gewinnen. Wir legen großen Wert auf Effizienz, Schnelligkeit und Qualität, um sicherzustellen, dass Ihre offenen Positionen zeitnah besetzt werden. Warum sollten Sie STalent Media Solutions wählen? Wir bieten Ihnen nicht nur Branchenkenntnisse und Erfahrung, sondern auch maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Ihre Zufriedenheit zu gewährleisten und Ihr Unternehmen mit erstklassigen Talenten zu stärken. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Teams gestalten - kontaktieren Sie uns noch heute!

Die besondere Herausforderung bei der Besetzung Führungskräfte im Vertrieb sind unsere Spezialität. Durch unsere branchenübergreifende Expertise haben wir direkten Zugriff auf die Top Sales Executives. So besetzen wir besonders schnell und zuverlässig Positionen von Sales-Teamleitern über Vertriebsleiter bis zu Sales Directors und CSOs. Im deutschen Vertrieb sind die meisten Führungskräfte im Spagat zwischen Verkauf und Führung Der typische Vertriebsleiter in Deutschland ist Studien zufolge noch zu 50 % selbst verkäuferisch aktiv: die wichtigen Key Accounts betreut er eigenständig, bei den großen Abschlüssen ist er immer mit dabei. Das ist die „Mir nach!“-Führungskraft oder „Macht alles so wie ich, dann macht ihr es richtig.“ Im Fußball würde man von einem Spielertrainer sprechen, der die Tore am liebsten selbst schießt. Top-Verkäufer sind nicht immer Top-Führungskräfte. Diese Vertriebsleiter sind meist sehr gute Verkäufer gewesen, die aufgrund dieser Fähigkeiten in eine Führungsposition aufgestiegen sind. Manchmal waren sie einfach auch nur lange genug dabei, um an die Reihe zu kommen. Für viele Vertriebsteams ist dies auch eine gute Lösung: Derjenige mit der höchsten verkäuferischen und Fachkompetenz leitet das Team. Dies funktioniert allerdings nur bis zu einer gewissen Führungsspanne und Komplexität. Ab ca. zehn zu führenden Personen leidet der Vertrieb, die Führung oder beides. Zehn Mitarbeiter richtig zu führen ist eigentlich schon eine Vollzeitaufgabe. In Kombination mit eigenen vertrieblichen Herausforderungen müssen wichtige Aspekte auf der Strecke bleiben. Gerade in einer sich schnell verändernden Umwelt führt dies zu einem Vertrieb, der unter seinen Möglichkeiten bleibt und damit dem Unternehmen langfristig schadet. Dazu kommt dann folgender Aspekt: Top-Verkäufer sind meist keine Top-Führungskräfte. Hier sind die Persönlichkeitsmerkmale sehr unterschiedlich. Top-Verkäufer sind vielfach sehr emotional, ich-bezogen und eher unreflektiert. Das sind alles Punkte, die man bei Führungskräften eher weniger braucht. Eine gute Führungskraft zeichnet sich gerade dadurch aus, dass sie sich selbst zurücknehmen und eine Situation auch von außen beurteilen kann. Top-Verkäufer, die gleichzeitig Top-Führungskräfte sind – das sind absolute Ausnahmeerscheinungen. Auf der anderen Seite steht die strategische Führungskraft im Vertrieb Sie fragt: „Wie entwickelt sich der Markt, was machen die Wettbewerber, wo sind die Nischen, Gefahren und Chancen und wie muss ich meine Mannschaft aufstellen, um in fünf Jahren meine Wachstumsziele zu erreichen?“. Solche Führungskräfte sind meist keine (ehemaligen) Top-Seller und haben einen breiteren Erfahrungshintergrund als klassische Verkäufer. Wir vergleichen diesen Konflikt gerne mit der Situation im Fußball: Es gibt sehr wenige Top-Trainer, die zuvor echte Top-Spieler waren. Ebenso wie bei den Top-Vertriebsleitern und Spitzenverkäufern sind Menschen, die beides perfekt können, sehr selten. Dazu sind die erforderlichen Eigenschaften auch zu unterschiedlich. Ein Trainer muss sich zunächst mal selbst zurücknehmen können, um die Spielsituation zu überblicken. Er muss nicht dafür Sorge tragen, wie Spieler spielen, sondern auch an welcher Position. Er muss aber auch entscheiden, wer spielt und wer nicht. Er muss sich um die Ersatzbank kümmern und darum, welche Profis er einkauft, damit er in der nächsten Saison weiter erste Liga spielen kann. Dieser Job ist nicht dazu geeignet, seinen Freundeskreis zu erweitern, denn es sind immer wieder auch unangenehme Entscheidungen gefordert. Es ist offensichtlich, dass es hier um zwei sehr unterschiedliche Führungskräftetypen im Vertrieb geht

Maschinen der Serie Compacta SPR Die Maschinen der Serie Compacta Suspension Packaging wurden nach den Kriterien hoher Qualität und immer höher entwickelten und über die Zeit ausgereiften Konstruktionsspezifikationen konstruiert. Die Suspension Packaging Technologie ist die effiziente und sichere Lösung für die Verpackung von Halbfertigprodukten auf Kartonunterlagen.

Il s’agit notamment de certains produits en carton ondulé ouvert à structure ondulée visible qui répondent à des exigences particulières des clients, par exemple en termes de créativité, d’ajustement ou de compatibilité avec l’environnement. Il peut s’agir, par exemple, du carton ondulé décoratif et artisanal coloré appelé COROLOR, de l’emballage en tube de carton ondulé souple appelé CORLONG ou de l’aide à l’emballage agile avec fermeture intégrée pour les livres, les brochures ou les supports de son et d’image appelé CORQUICK. Le but premier de notre philosophie d’entreprise est d’établir un partenariat à long terme avec des clients satisfaits.

An sieben Standorten in Baden-Württemberg bieten wir vertrauensvollen Service. Personalvermittlung und Zeitarbeit in und um Stuttgart: Ein Job mit Zukunft! Jobs in Stuttgart finden – mit EPS Personalservice Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung in der Großraumregion Stuttgart oder benötigen dringend gute Fachkräfte für Ihr Unternehmen?

Personalvermittlung Fachkräftemangel, Globalisierung und Demographischer Wandel, das sind die Schlagworte, die den deutschen Arbeitsmarkt derzeit charakterisieren. Es wird für Unternehmen immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unser Team verfügt über umfangreiche Erfahrung im Rekruting von Fach- und Führungskräften, egal ob dies über die herkömmliche Personalbeschaffung, über die Direktansprache oder die Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland erfolgt. Wir verfügen über ein umfassendes Netzwerk zu qualifizierten Bewerbern aus verschiedenen Branchen und können somit offene Stellen schnell besetzen. Wir arbeiten in der Regel erfolgsorientiert, d.h. es entstehen für Sie nur dann Kosten, wenn ein durch uns vermittelter Kandidat eingestellt wird. Sie tragen also kein Risiko und haben trotzdem über uns den Zugang zu mehr qualifizierten Bewerbern.

Registrieren Sie sich für den B+S Bewerberpool. Anhand Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen vermitteln wir Ihnen passende Stellen in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg oder im Raum Würzburg. Mehr als nur gute Arbeit Starten Sie Ihren weiteren beruflichen Weg mit B+S, so erhalten Sie neben einer guten Arbeit diverse attraktive Zusatzleistungen wie z. B.: - Ausführliche Vorbereitung vor Arbeitsbeginn - Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen - Geregelte Arbeitsbedingungen - Entlohnung nach IGZ-Tarif - Ab dem 7. Arbeitsmonat Anrecht auf Weihnachts- und Urlaubsgeld - Persönlicher Ansprechpartner - Betriebliche Gesundheitsvorsorge in Zusammenarbeit mit SanoSense Zudem halten wir in Ihrem persönlichen Kompetenzpass Ihre Entwicklungsstufen in der jeweiligen Arbeit fest. Wechseln Sie später zu einem neuen Arbeitgeber, spricht der Kompetenzpass positiv für Sie und Ihre Anstellung in einer neuen Firma wird somit aktiv unterstützt. Ein ganz wichtiger Aspekt zum guten Schluss: Die Arbeit bei B+S ist ein gutes Stück Leben. Daher pflegen wir bewusst ein sehr menschliches Miteinander und beachten die Vorgaben des IGZ Ethik-Kodex. Zur B+S Jobbörse Zum Ethik-Kodex

Auch hier übernehmen wir alle Schritte des Rekrutierungsprozesses, von der Ausschreibung der Stelle, über die Kandidaten- und Bewerbersuche, die gewissenhafte Vorauswahl der Kandidaten bis hin zur Begleitung des Einstellungsverfahrens. Von uns präsentiert bekommen Sie Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil optimal entsprechen. Durch unsere schnelle, kompetente und passgenaue Personalvermittlung sparen Sie Zeit und Geld.

Dank uns bleiben Sie personell flexibel und reagieren schnell auf sich ändernde Anforderungen des Marktes. Sorgen vor Engpässen wegen Urlaubs- oder Krankheitszeiten gehören mit uns an Ihrer Seite der Vergangenheit an. Mit den flexiblen Personallösungen von Unique sichern Sie die Abläufe in Ihrem Unternehmen, ohne dass die Qualität Ihrer Arbeit zu leiden hat. Unsere Fachkräfte aus der Logistik werden kontinuierlich geschult und besitzen alle erforderlichen Zertifizierungen, um Sie und Ihr Unternehmen bestmöglich zu unterstützen.

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Wir sehen uns als engagierten und professionellen Partner für unsere Kunden und fairen und attraktiven Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter. Nur so können wir auf Ihre Interessen und Bedürfnisse als Kunde und Mitarbeiter eingehen. Unser Ziel ist eine dauerhafte Win-win-Situation für alle Beteiligten.

kopp Unternehmensgruppe unterstützt Unternehmen, Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime sowie öffentliche Einrichtungen effizient bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter für ganz unterschiedliche Positionen. Dank unserer langjährigen Erfahrung als Personaldienstleister haben wir ein gutes Gespür dafür entwickelt, welche Mitarbeiter zu welchen Unternehmen oder Einrichtung passen. Für Sie unsere Kunden ist eine schnelle und passgenaue Besetzung offener Positionen entscheidend für Ihren unternehmerischen Erfolg. Deshalb entwickeln wir zusammen mit Ihnen ein Stellenprofil, das allen Anforderungen an den neuen Mitarbeiter gerecht wird, und präsentieren Ihnen dann sorgfältig ausgewählte Kandidaten. Ihr Vorteil: Mit unserer Unterstützung werden offene Stellen schnell und passend besetzt.

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Wir übernehmen für Sie das Recruiting und vermitteln Ihnen die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Von der Personalüberlassung zur Personalvermittlung: viele Unternehmen entscheiden sich nach einiger Zeit, Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen gearbeitet haben, in eine Festanstellung zu übernehmen. In Abstimmung mit uns entscheiden Sie individuell ob Sie gerne in das betreffende Unternehmen wechseln möchten.

Sie suchen gezielt Mitarbeiter zur Festeinstellung für Ihr Unternehmen! Wir finden für Sie erfahrene und kompetente Bewerber, die präzise zu Ihrem Profil passen.

Sie suchen geeignete Mitarbeiter zur sofortigen Festeinstellung? Wir sorgen mit professioneller Personalrekrutierung für die zeitnahe und passgenaue Besetzung Ihrer offenen Stellen. Dabei übernehmen wir für Sie alle Schritte im Rekrutierungsprozess – auch in Teilbereichen, vom Erstellen des Anforderungsprofils über die Sichtung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vorstellungsgespräch und Vertragsabschluss. Nutzen Sie unsere umfassenden Markt- und Branchenkenntnisse sowie unsere bewährten Netzwerke.

Eine enge Vernetzung ist unabdingbar für erfolgreiches Recruiting. Wir setzen auf: Regelmäßige Best-Practice-Meetings der Berater. Online-Zugriff auf interne und externe Datenbanken an allen Standorten. Geschulte Research-Experten zur Unterstützung der Berater. BOLDEN International überzeugt seine Kunden seit Jahren in puncto Executive Search. Die erfahrenen BOLDEN-Berater wissen als ehemalige Führungskräfte genau, worauf es bei der Personalsuche ankommt.

KBM Personal + Service interpretiert Zeitarbeit als Arbeit beim Kunden auf Zeit. Nicht als Zeitarbeit für Mitarbeiter auf Zeit. Das Wohl der Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, denn sie sind die entscheidenden Faktoren, um Kundenaufträge abzuwickeln. In unserer schnelllebigen Zeit entscheidet die Kundenzufriedenheit über Folgeaufträge. Dies haben wir erkannt und fördern unsere Mitarbeiter. Durch den Anschluss an den KBM Unternehmensverbund, können wir Mitarbeiter schon zu Beginn der Tätigkeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bringen. Sollten die Aufträge bei unseren Kunden unterbrochen werden,  werden die  Mitarbeiter beispielweise in dem Bereich Kleinteilmontage der KBM GmbH eingesetzt.